Dansk Transport Emballage (nedan kallat DTE): Företagets sociala ansvar (CSR)

Det är viktigt att vårt företag visar samhällsansvar och skapar värde för både företag och samhälle genom att ta sig an sociala och etiska utmaningar i dialog med våra leverantörer och kunder i enlighet med internationellt erkända principer för samhällsansvar.

Organisation

Dialog med omvärlden:

DTE strävar efter att skapa ett ramverk som gör det enkelt för DTE och våra partners att föra en dialog.

• Detta görs bland annat genom att erkänna DTE:s affärspartners/samarbetspartners och se till att de har en relation till DTE. Kunder, leverantörer, medarbetare och myndigheter är några av de viktigaste affärspartnerna/intressenterna.
• DTE är medvetna om vilka partners och förväntningar vi särskilt vill fokusera på i vårt CSR-arbete.
• DTE bestämmer aktivt vad, hur, när och till vem som ska kommuniceras.

Riskhantering:

• DTE strävar efter att systematiskt identifiera eventuella risker.
• DTE ser kontinuerligt till att det sker en utveckling och uppföljning av de mål vi sätter upp för oss själva.
• DTE ser till att förutsättningarna för att nå våra mål finns på plats.
• DTE kommer kontinuerligt att förebygga identifierade sårbarheter.

Processer för beslutsfattande:

Det är viktigt att DTE har beslutsprocesser och strukturer som stödjer arbetet med att ta hänsyn till ekonomiska, sociala och miljömässiga aspekter. Detta görs bland annat genom att:

• Skapa strategi, policyer och mål som speglar arbetet med CSR.
• Skapa och vårda en kultur där CSR är accepterat och efterlevs.
• Uppmuntra medarbetarna att engagera sig i CSR-arbetet.

Policy för leverantörer

Företagets förväntningar på sina leverantörer:

DTE:s leverantörer spelar en viktig roll för att säkerställa den kontinuerligt höga kvaliteten på företagets produkter. DTE kan inte uppfylla sina mål utan stöd och samarbete från sina leverantörer. Därför är målet att utveckla samarbetet med de leverantörer som delar samma etiska synsätt som DTE. För att utveckla och stärka samarbetet med leverantörerna har bolaget utarbetat följande riktlinjer för sin etiska kod. Dessa riktlinjer ligger till grund för det löpande samarbetet mellan DTE och dess leverantörer.

Revisioner:

• DTE genomför schemalagda revisioner hos sina leverantörer för att utvärdera kvaliteten på de varor som tas emot. Under revisionerna tittar DTE också på de etiska reglerna hos leverantörerna i fråga. Alla leverantörer måste acceptera och vara beredda på att bli granskade av DTE. Vårt samarbete med leverantörerna innebär en löpande dialog om ständiga förbättringar av vårt sätt att arbeta.

DTE:s etiska regler

Lagstiftning:

• DTE följer gällande lagstiftning i de länder som företaget samarbetar med.

Mänskliga rättigheter:

• DTE respekterar FN:s deklarationer om mänskliga rättigheter och tar ansvar för att dessa rättigheter uppfylls.
• DTE har åtagit sig att utföra sitt arbete med integritet och på en hög etisk nivå.
• DTE vill behandla alla människor lika, oavsett deras status eller bakgrund.

Anställdas rättigheter:

• DTE följer dansk lagstiftning och EU:s konventioner.
• DTE använder sig inte av tvångsarbete och företaget tillåter inte beteenden som begränsar personalens handlingsfrihet.
• DTE anställer inte personer under 15 år och EU:s förordning om unga arbetstagare inom EU följs.
• DTE säkerställer lika villkor för alla medarbetare utan hänsyn till etniskt ursprung, hudfärg, kön, nationalitet, religion eller andra egenskaper.
• DTE tillåter inte någon form av diskriminering eller trakasserier.
• DTE arbetar kontinuerligt med att förbättra arbetsmiljön på sina anläggningar.
• DTE erkänner personalens rätt att organisera sig.
• DTE erkänner åsiktsfrihet och yttrandefrihet.
• DTE värnar om både medarbetarnas och leverantörernas integritet.
• DTE förväntar sig ärlighet och integritet från sina anställda och att alla anställda följer de principer som anges i detta dokument.

Ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter:

• DTE arbetar aktivt för att främja ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter, inklusive utbildning och fortbildning av de anställda.
• DTE vill säkerställa föreningsfrihet och arbete under rättvisa förhållanden.
• DTE vill säkerställa att de anställda har tillgång till sjukvård.
• DTE vill säkerställa lika lön för lika arbete.

Miljö:

• DTE har åtagit sig att följa tillämpliga miljöregler och förordningar som är i enlighet med dansk lagstiftning.
• DTE förbättrar kontinuerligt sin miljö så att den alltid är i enlighet med de riktlinjer som fastställts av den tillämpliga myndigheten.
• DTE strävar efter att främja miljöhänsyn i hela sin leveranskedja, inklusive vidareutveckling av miljövänliga metoder.
• DTE sorterar allt avfall, inklusive genomskinlig film, färgfilm, kartong, metall och elektronik etc.

Cirkulär ekonomi:

• DTE köper begagnade plastförpackningar. De produkter som kan säljas begagnade säljs vidare för att säkerställa att en produkt används så länge som möjligt.
• DTE köper in uttjänta plastförpackningar och granulerar dem för att säkerställa att de återanvänds i nya produkter. Återvunnen plastråvara är CO2-neutral och en del av DTE:s ansträngningar för att minska CO2-utsläppen.

Antikorruption:

• DTE är emot korruption och stöder FN:s stadga om korruption.
• DTE:s personal får inte ta emot någon form av muta eller agera under påverkan av andra.
• DTE accepterar inte någon form av mutpengar.
• Gåvor, måltider eller sociala aktiviteter i samband med möten får inte påverka företagets beslut eller uppfattas som att de har påverkat besluten. I allmänhet får DTE:s personal inte ta emot eller erbjuda gåvor i någon form som kan uppfattas som en belöning eller tjänst i syfte att gynna någon. Personalen måste agera inom en rimlig tröskel som definieras som acceptabel och normal praxis.
• DTE:s personal är skyldig att undvika alla situationer som kan leda till en konflikt mellan deras egna intressen och DTE:s intressen.