CSR-Politik

Dänische Transportverpackungen – Soziale Verantwortung (CSR)

Für Dansk Transport Emballage (DTE) ist es wichtig, dass wir soziale Verantwortung zeigen und sowohl für Unternehmen als auch für die Gesellschaft einen Mehrwert schaffen, indem wir im Dialog mit unseren Lieferanten und Kunden soziale und ethische Herausforderungen im Einklang mit international anerkannten Grundsätzen der sozialen Verantwortung angehen.

Organisation

Dialog mit der Außenwelt:

DTE ist bestrebt, Rahmenbedingungen zu schaffen, die den Dialog zwischen DTE und unseren Kooperationspartnern erleichtern.

• Dies geschieht unter anderem dadurch, dass die Kooperationspartner/Partner von DTE bekannt sind und eine Beziehung zu DTE haben. Zu den wichtigsten Kooperationspartnern/Interessengruppen zählen Kunden, Lieferanten, Mitarbeiter und Behörden.
• DTE ist sich bewusst, auf welche Partner und welche Erwartungen wir uns bei unserer CSR-Arbeit besonders konzentrieren wollen.
• DTE entscheidet aktiv, was, wie, wann und an wen kommuniziert werden soll.

Risikomanagement:

• DTE ist bestrebt, mögliche Risiken systematisch zu erfassen.
• DTE stellt laufend sicher, dass eine Weiterentwicklung und Nachverfolgung der von uns gesetzten Ziele stattfindet.
• DTE stellt sicher, dass die Voraussetzungen für die Erreichung unserer Ziele gegeben sind.
• DTE wird kontinuierlich bekannte Schwachstellen beheben.

Entscheidungsprozesse:

Für DTE ist es wichtig, über Entscheidungsprozesse und -strukturen zu verfügen, die die Berücksichtigung wirtschaftlicher, sozialer und ökologischer Aspekte unterstützen. Dies geschieht unter anderem durch:

• Entwickeln Sie Strategien, Richtlinien und Ziele, die die Arbeit im Bereich CSR widerspiegeln.
• Eine Kultur schaffen und pflegen, in der CSR verinnerlicht und gelebt wird.
• Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, sich an der Arbeit im Bereich CSR zu beteiligen.

Lieferantenpolitik

Die Erwartungen des Unternehmens an seine Lieferanten:

Die Lieferanten von DTE spielen eine wichtige Rolle bei der Sicherstellung einer gleichbleibend hohen Qualität der Produkte des Unternehmens. DTE kann seine Ziele nicht ohne die Unterstützung und Zusammenarbeit seiner Lieferanten erreichen. Daher ist es das Ziel, die Zusammenarbeit mit Lieferanten zu entwickeln, die die gleichen ethischen Grundsätze wie DTE vertreten. Das Unternehmen hat die folgenden Richtlinien für seine ethischen Grundsätze erstellt, um die Zusammenarbeit mit Lieferanten zu entwickeln und zu stärken. Diese Richtlinien bilden die Grundlage für die kontinuierliche Zusammenarbeit zwischen DTE und den Lieferanten des Unternehmens.

Audits:

• DTE führt bei seinen Lieferanten geplante Audits durch, um die Qualität der erhaltenen Waren zu bewerten. Bei den Audits überprüft DTE auch die ethischen Grundsätze der betreffenden Lieferanten. Alle Lieferanten müssen sich damit einverstanden erklären und bereit sein, sich von DTE auditieren zu lassen. Unsere Zusammenarbeit mit Lieferanten beinhaltet einen kontinuierlichen Dialog über die ständige Verbesserung unserer Arbeitsweise.

Die ethischen Grundsätze von DTE

Gesetzgebung:

• DTE hält sich an die geltenden Gesetze in den Ländern, mit denen das Unternehmen zusammenarbeitet.

Menschenrechte:

• DTE respektiert die Menschenrechtserklärungen der Vereinten Nationen und übernimmt die Verantwortung für die Einhaltung dieser Rechte.
• DTE verpflichtet sich, seine Arbeit mit Integrität und auf hohem ethischem Niveau auszuführen.
• DTE möchte alle Menschen gleich behandeln, unabhängig von ihrem Status oder Hintergrund.

Arbeitnehmerrechte:

• DTE hält sich an die dänischen Gesetze und EU-Konventionen.
• DTE beschäftigt keine Zwangsarbeiter und das Unternehmen duldet kein Verhalten, das die Handlungsfreiheit der Mitarbeiter einschränkt.
• DTE beschäftigt keine Personen unter 15 Jahren und hält sich an die EU-Vorschriften für jugendliche Arbeitnehmer in der EU.
• DTE gewährleistet gleiche Bedingungen für alle Mitarbeiter, unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Nationalität, Religion oder anderen Merkmalen.
• DTE duldet keinerlei Form von Diskriminierung oder Belästigung.
• DTE arbeitet kontinuierlich daran, das Arbeitsumfeld an seinen Standorten zu verbessern.
• DTE erkennt das Recht der Mitarbeiter auf gewerkschaftliche Organisation an.
• DTE erkennt die Meinungs- und Redefreiheit an.
• DTE respektiert die Privatsphäre sowohl seiner Mitarbeiter als auch seiner Lieferanten.
• DTE erwartet von seinen Mitarbeitern Ehrlichkeit und Integrität und dass alle Mitarbeiter die in diesem Memo festgelegten Grundsätze einhalten.

Wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte:

• DTE möchte wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte aktiv fördern, darunter auch die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter.
• Die DTE möchte die Vereinigungsfreiheit und faire Arbeitsbedingungen gewährleisten.
• DTE möchte seinen Mitarbeitern Zugang zu Gesundheitsleistungen gewährleisten.
• DTE möchte gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit sicherstellen.

Umwelt:

• DTE verpflichtet sich, die geltenden Umweltvorschriften und -verordnungen einzuhalten, die mit der dänischen Gesetzgebung im Einklang stehen.
• DTE verbessert kontinuierlich seine Umweltbedingungen, damit diese stets den Richtlinien entsprechen, die von den jeweils zuständigen Behörden festgelegt werden.
• DTE ist bestrebt, umweltfreundliche Aspekte in seiner gesamten Lieferkette zu fördern, einschließlich der Weiterentwicklung umweltfreundlicher Methoden.
• DTE sortiert alle Abfälle, darunter klare Folien, farbige Folien, Pappe, Metalle, Elektronik usw.

Kreislaufwirtschaft:

• DTE kauft gebrauchte Kunststoffverpackungen auf. Die Produkte, die gebraucht verkauft werden können, werden weiterverkauft, um sicherzustellen, dass ein Produkt so lange wie möglich genutzt wird.
• DTE kauft ausgediente Kunststoffverpackungen auf und granulieriert diese, um sicherzustellen, dass sie in neuen Produkten wiederverwendet werden. Recycelte Kunststoffrohstoffe sind CO2-neutral und Teil der Bemühungen von DTE, die CO2-Emissionen zu reduzieren.

Korruptionsbekämpfung:

• DTE ist gegen Korruption und schließt sich dem UN-Pakt zu diesem Thema an.
• Die Mitarbeiter von DTE dürfen keine Bestechungsgelder annehmen oder unter dem Einfluss anderer handeln.
• DTE akzeptiert keinerlei Bestechungsgelder.
• Geschenke, Bewirtungen oder soziale Aktivitäten im Zusammenhang mit Besprechungen dürfen die Entscheidungen des Unternehmens nicht beeinflussen oder so wahrgenommen werden, als hätten sie die Entscheidungen beeinflusst. Generell ist es den Mitarbeitern von DTE nicht gestattet, Geschenke jeglicher Art anzunehmen oder anzubieten, die als Belohnung oder Begünstigung im Hinblick auf eine Bevorzugung angesehen werden könnten. Die Mitarbeiter müssen sich innerhalb einer angemessenen Bagatellgrenze bewegen, die als akzeptable und normale Praxis definiert ist.
• Die Mitarbeiter von DTE sind verpflichtet, jede Situation zu vermeiden, die zu einem Konflikt zwischen ihren eigenen Interessen und den Interessen von DTE führen könnte.