CSR-policy

Dansk transportförpackning Socialt ansvar (CSR)

För Dansk Transport Emballage (DTE) är det viktigt att vi visar socialt ansvar och skapar värde för både företag och samhälle genom att föra en dialog med våra leverantörer och kunder för att ta itu med sociala och etiska utmaningar i enlighet med internationellt erkända principer för socialt ansvar.

Organisation

Dialog med omvärlden:

DTE strävar efter att skapa ett ramverk som underlättar dialogen mellan DTE och våra partners.

• Detta görs bland annat genom att säkerställa att DTE:s samarbetspartners är kända och har en relation med DTE. Kunder, leverantörer, anställda och myndigheter är några av de viktigaste samarbetspartnerna/intressenterna.
• DTE är medveten om vilka partners och vilka förväntningar vi kommer att fokusera särskilt på i vårt CSR-arbete.
• DTE tar aktiv ställning till vad, hur, när och till vem kommunikationen ska riktas.

Riskhantering:

• DTE strävar efter att systematiskt identifiera eventuella risker.
• DTE ser kontinuerligt till att framsteg görs och att de mål vi sätter upp följs upp.
• DTE säkerställer att förutsättningarna för att uppnå våra mål finns på plats.
• DTE kommer kontinuerligt att förebygga identifierade sårbarheter.

Beslutsprocesser:

Det är viktigt för DTE att ha beslutsprocesser och strukturer som stöder insatser för att ta hänsyn till ekonomiska, sociala och miljömässiga aspekter. Detta uppnås bland annat genom följande:

• Utveckla strategier, policyer och mål som återspeglar CSR-arbetet.
• Skapa och vårda en kultur där CSR integreras och praktiseras.
• Uppmuntra medarbetarna att delta i CSR-arbetet.

Leverantörspolicy

Företagets förväntningar på sina leverantörer:

DTE:s leverantörer spelar en viktig roll för att säkerställa en jämn hög kvalitet på företagets produkter. DTE kan inte uppnå sina mål utan stöd och samarbete från sina leverantörer. Målet är därför att utveckla samarbetet med leverantörer som delar DTE:s etiska värderingar. Företaget har utarbetat följande riktlinjer för sina etiska regler i syfte att utveckla och stärka samarbetet med leverantörerna. Dessa riktlinjer utgör grunden för det löpande samarbetet mellan DTE och företagets leverantörer.

Revisioner:

• DTE genomför regelbundna revisioner av sina leverantörer för att utvärdera kvaliteten på de varor som levereras. Under revisionerna granskar DTE även de berörda leverantörernas etiska regler. Alla leverantörer måste acceptera och vara beredda att granskas av DTE. Vårt samarbete med leverantörer innefattar en kontinuerlig dialog om hur vi kan förbättra vårt arbetssätt.

DTE:s etiska kod

Lagstiftning:

• DTE följer gällande lagstiftning i de länder som företaget samarbetar med.

Mänskliga rättigheter:

• DTE respekterar FN:s deklarationer om mänskliga rättigheter och tar ansvar för att dessa rättigheter respekteras.
• DTE åtar sig att utföra sitt arbete med integritet och enligt höga etiska normer.
• DTE vill behandla alla människor lika, oavsett deras status eller bakgrund.

Arbetstagares rättigheter:

• DTE följer dansk lagstiftning och EU-konventioner.
• DTE använder inte tvångsarbete och företaget tillåter inte beteenden som begränsar personalens handlingsfrihet.
• DTE anställer inte personer under 15 år och följer EU:s regler om unga arbetstagare i EU.
• DTE säkerställer lika villkor för alla anställda oavsett etniskt ursprung, hudfärg, kön, nationalitet, religion eller andra egenskaper.
• DTE tolererar inte någon form av diskriminering eller trakasserier.
• DTE arbetar kontinuerligt med att förbättra arbetsmiljön på sina anläggningar.
• DTE erkänner sina anställdas rätt att organisera sig.
• DTE erkänner yttrande- och åsiktsfriheten.
• DTE respekterar både anställdas och leverantörers integritet.
• DTE förväntar sig ärlighet och integritet från sin personal och att alla anställda följer de principer som anges i detta memorandum.

Ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter:

• DTE arbetar aktivt för att främja ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter, inklusive utbildning och fortbildning för anställda.
• DTE vill säkerställa föreningsfrihet och rättvisa arbetsvillkor.
• DTE vill säkerställa att anställda har tillgång till hälso- och sjukvård.
• DTE vill säkerställa lika lön för lika arbete.

Miljö:

• DTE förbinder sig att följa gällande miljöregler och föreskrifter i enlighet med dansk lag.
• DTE förbättrar kontinuerligt sin miljö så att den alltid uppfyller de riktlinjer som fastställts av berörda myndigheter vid varje given tidpunkt.
• DTE strävar efter att främja miljöhänsyn i hela sin leveranskedja, inklusive vidareutveckling av miljövänliga metoder.
• DTE sorterar allt avfall, inklusive genomskinlig plastfilm, färgad plastfilm, kartong, metall, elektronik etc.

Cirkulär ekonomi:

• DTE köper begagnade plastförpackningar. Produkter som kan säljas begagnade säljs vidare för att säkerställa att en produkt används så länge som möjligt.
• DTE köper begagnade plastförpackningar och granulerar dem för att säkerställa att de återanvänds i nya produkter. Återvunna plastråvaror är koldioxidneutrala och en del av DTEs arbete för att minska koldioxidutsläppen.

Korruptionsbekämpning:

• DTE motsätter sig korruption och stöder FN:s konvention mot korruption.
• DTE-personal får inte acceptera någon form av mutor eller agera under påverkan av andra.
• DTE accepterar inte någon form av mutor.
• Gåvor, måltider eller sociala aktiviteter i samband med möten får inte påverka företagets beslut eller uppfattas som att de har påverkat besluten. I allmänhet är det inte tillåtet för DTE:s personal att ta emot eller erbjuda gåvor av något slag som kan uppfattas som en belöning eller favorisering. Personalen måste agera inom rimliga gränser, som definieras som acceptabel och normal praxis.
• DTE:s personal är skyldig att undvika alla situationer som kan leda till en konflikt mellan deras egna intressen och DTE:s intressen.