CSR-Politik

Soziale Verantwortung der Unternehmen (CSR) von Dansk Transport Emballage (nachstehend DTE)

Es ist wichtig, dass unser Unternehmen soziale Verantwortung zeigt und Werte sowohl für Unternehmen als auch für die Gesellschaft schafft, indem wir soziale und ethische Herausforderungen im Dialog mit unseren Lieferanten und Kunden in Übereinstimmung mit international anerkannten Prinzipien für soziale Verantwortung angehen.

Organisation

Dialog mit der Außenwelt:

DTE ist bestrebt, einen Rahmen zu schaffen, der es DTE und seinen Partnern leicht macht, einen Dialog zu führen.

• Dies geschieht unter anderem dadurch, dass wir die Geschäftspartner von DTE anerkennen und sicherstellen, dass sie eine Beziehung zu DTE haben. Zu den wichtigsten Geschäftspartnern/Stakeholdern gehören Kunden, Lieferanten, Mitarbeiter und Behörden.
• DTE ist sich bewusst, auf welche Partner und Erwartungen wir uns bei unserer CSR-Arbeit besonders konzentrieren wollen.
• DTE entscheidet aktiv, was, wie, wann und an wen kommuniziert werden soll.

Risikomanagement:

• DTE ist bestrebt, alle Risiken systematisch zu ermitteln.
• DTE sorgt kontinuierlich dafür, dass die Ziele, die wir uns setzen, weiterentwickelt und verfolgt werden.
• DTE sorgt dafür, dass die Voraussetzungen für das Erreichen unserer Ziele gegeben sind.
• DTE wird festgestellten Schwachstellen kontinuierlich vorbeugen.

Entscheidungsfindungsprozesse:

Für DTE ist es wichtig, über Entscheidungsprozesse und Strukturen zu verfügen, die die Berücksichtigung wirtschaftlicher, sozialer und ökologischer Aspekte unterstützen. Dies geschieht unter anderem durch:

• Entwicklung von Strategien, Richtlinien und Zielen, die die Arbeit mit CSR widerspiegeln.
• Schaffung und Pflege einer Kultur, in der CSR angenommen und gelebt wird.
• Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, sich an der CSR-Arbeit zu beteiligen.

Lieferantenpolitik

Die Erwartungen des Unternehmens an seine Lieferanten:

Die Lieferanten von DTE spielen eine wichtige Rolle bei der Gewährleistung der gleichbleibend hohen Qualität der Produkte des Unternehmens. DTE kann seine Ziele nicht ohne die Unterstützung und Zusammenarbeit seiner Lieferanten erreichen. Daher wird eine Zusammenarbeit mit denjenigen Lieferanten angestrebt, die die gleichen ethischen Ansichten wie DTE teilen. Um die Zusammenarbeit mit den Lieferanten zu entwickeln und zu stärken, hat das Unternehmen die folgenden Leitlinien für seinen Ethikkodex aufgestellt. Diese Leitlinien bilden die Grundlage für die laufende Zusammenarbeit zwischen DTE und seinen Lieferanten.

Audits:

• DTE führt regelmäßige Audits bei seinen Lieferanten durch, um die Qualität der erhaltenen Waren zu bewerten. Bei diesen Audits prüft DTE auch die ethischen Regeln der betreffenden Lieferanten. Alle Lieferanten müssen akzeptieren und bereit sein, sich von DTE auditieren zu lassen. Unsere Zusammenarbeit mit den Lieferanten beinhaltet einen ständigen Dialog über die kontinuierliche Verbesserung unserer Arbeitsweise.

Der Ethik-Kodex von DTE

Gesetzgebung:

• DTE hält sich an die geltenden Gesetze in den Ländern, mit denen sie zusammenarbeitet.

Menschenrechte:

• DTE respektiert die Menschenrechtserklärungen der UNO und übernimmt Verantwortung für die Einhaltung dieser Rechte.
• DTE verpflichtet sich, seine Arbeit mit Integrität und auf einem hohen ethischen Niveau auszuführen.
• DTE möchte alle Menschen gleich behandeln, unabhängig von ihrem Status oder ihrer Herkunft.

Rechte der Arbeitnehmer:

• DTE hält sich an die dänische Gesetzgebung und die EU-Konventionen.
• Bei DTE gibt es keine Zwangsarbeit, und das Unternehmen lässt kein Verhalten zu, das die Handlungsfreiheit der Mitarbeiter einschränkt.
• DTE beschäftigt keine Personen unter 15 Jahren, und die EU-Verordnung für junge Arbeitnehmer in der EU wird eingehalten.
• DTE gewährleistet gleiche Bedingungen für alle Mitarbeiter ohne Rücksicht auf ethnische Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Nationalität, Religion oder andere Merkmale.
• DTE duldet keine Form von Diskriminierung oder Belästigung.
• DTE arbeitet kontinuierlich an der Verbesserung des Arbeitsumfelds an seinen Standorten.
• DTE erkennt das Recht des Personals an, sich zu organisieren.
• DTE erkennt das Recht auf Meinungsfreiheit und freie Meinungsäußerung an.
• DTE erkennt die Privatsphäre sowohl von Mitarbeitern als auch von Lieferanten an.
• DTE erwartet von seinen Mitarbeitern Ehrlichkeit und Integrität und dass alle Mitarbeiter die in diesem Dokument dargelegten Grundsätze einhalten.

Wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte:

• DTE fördert aktiv die wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Rechte, einschließlich der Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter.
• DTE möchte die Vereinigungsfreiheit und die Arbeit unter fairen Bedingungen gewährleisten.
• DTE möchte sicherstellen, dass die Mitarbeiter Zugang zur Gesundheitsversorgung haben.
• DTE will gleichen Lohn für gleiche Arbeit sicherstellen.

Umwelt:

• DTE verpflichtet sich zur Einhaltung der geltenden Umweltvorschriften und -bestimmungen, die im Einklang mit der dänischen Gesetzgebung stehen.
• DTE verbessert seine Umwelt kontinuierlich, so dass sie stets mit den Richtlinien der zuständigen Behörde übereinstimmt.
• DTE ist bestrebt, Umweltaspekte in seiner gesamten Lieferkette zu fördern, einschließlich der Weiterentwicklung umweltfreundlicher Methoden.
• DTE sortiert alle Abfälle, einschließlich Klarsichtfolien, Farbfolien, Pappe, Metall, Elektronik usw.

Kreislaufwirtschaft:

• DTE kauft gebrauchte Kunststoffverpackungen an. Die Produkte, die aus zweiter Hand verkauft werden können, werden weiterverkauft, um sicherzustellen, dass ein Produkt so lange wie möglich verwendet wird.
• DTE kauft ausgediente Kunststoffverpackungen und granuliert sie, um sicherzustellen, dass sie in neuen Produkten wiederverwendet werden. Recycelte Kunststoffrohstoffe sind CO2-neutral und Teil der Bemühungen von DTE, die CO2-Emissionen zu reduzieren.

Korruptionsbekämpfung:

• DTE ist gegen Korruption und unterstützt die UN-Charta gegen Korruption.
• Das DTE-Personal darf keine Form der Bestechung annehmen oder unter dem Einfluss anderer handeln.
• DTE akzeptiert keine Form von Bestechungsgeldern.
• Geschenke, Mahlzeiten oder gesellschaftliche Aktivitäten im Zusammenhang mit Sitzungen dürfen Unternehmensentscheidungen nicht beeinflussen oder als solche wahrgenommen werden. Generell ist es den DTE-Mitarbeitern nicht gestattet, Geschenke in irgendeiner Form anzunehmen oder anzubieten, die als Belohnung oder Begünstigung zum Zwecke der Günstlingswirtschaft aufgefasst werden könnten. Das Personal muss sich innerhalb eines angemessenen Rahmens bewegen, der als akzeptable und normale Praxis definiert ist.
• Die Mitarbeiter von DTE sind verpflichtet, jede Situation zu vermeiden, die zu einem Konflikt zwischen ihren eigenen Interessen und den Interessen von DTE führen könnte.