Medarbejderudvikling

Spændende forløb om værdier, samarbejde og medarbejderudvikling

Som del af vores vækststrategi har vi styrket fokus på medarbejderudvikling. Vi ønsker løbende at forbedre vores interne arbejdsgange, derfor har juli været dedikeret til læring og fælles udvikling. Vi har haft besøg af DynamikDetektiverne. De har stor erfaring med at facilitere udviklingsforløb i succesfulde virksomheder. Samarbejdet har givet os nye perspektiver på vores organisation.

Forløbet har budt på workshops, dialoger og konkrete øvelser. Vi har arbejdet med kommunikation, samarbejde og fælles ansvar. Der har været plads til både refleksion og ærlig feedback. Det har styrket vores forståelse for hinandens roller og kompetencer. Vi har talt om det DTE, vi ønsker at udvikle sammen. Målet er en stærkere kultur og tydeligere retning. Vi ønsker en arbejdsplads med engagement og gensidig respekt. Gennem forløbet har vi dykket ned i centrale temaer. Vi har arbejdet med at omsætte vores værdier til konkret handling. Fokus har været at skabe værdi i hverdagen.

Vi har defineret seks klare hovedværdier: tillid, respekt, kvalitet, ansvar, teamwork og loyalitet. Værdierne skal være fundamentet for vores beslutninger. De skal guide vores samarbejde og daglige prioriteringer. Det handler ikke kun om ord på papir. Det handler om adfærd i praksis. Vi ønsker en kultur, hvor værdierne kan mærkes.

Medarbejderudvikling er en investering i vores fælles fremtid. Stærke relationer skaber bedre resultater. Vi står stærkere, når vi udvikler os sammen.

Dette forløb er et vigtigt skridt i vores fortsatte vækstrejse.